Senior Manager Sales Premium Retail & OPI Schweiz

Senior Manager Premium Retail Channel DACH / OPI Schweiz (m/w/d)

Standort: Deutschland oder Schweiz
Reisetätigkeit: ca. 30 % innerhalb der DACH-Region

ÜBER WELLA

Wella Company ist eines der weltweit führenden Kosmetikunternehmen, das sich aus einer Familie von Marken-Ikonen wie Wella Professionals, Sebastian Professional, OPI, Nioxin und ghd gründet. Mit 6.000 Mitarbeitern weltweit und einer Präsenz in über 100 Ländern ermöglichen Wella Company und seine Marken den Konsumenten, sich in ihrem eigenen Look & Feel zu verwirklichen. Als Vorreiter in der Haar- und Nagelindustrie befähigt Wella Company seine Mitarbeiter, Konsumenten zu begeistern, Kunden zu inspirieren, gesellschaftlich engagiert zu arbeiten und Stakeholdern nachhaltiges Wachstum zu bieten. Weitere Informationen zur Wella Company findest Du hier: www.wellacompany.com

DIE ROLLE

Du möchtest den Premium-Retail-Kanal einer weltweit führenden Beauty Company strategisch weiterentwickeln und dabei starke Marken erlebbar machen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unserer Premium Brands im DACH-Markt.

In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung unseres Premium-Retail-Geschäfts in DACH sowie das OPI Professional Business in der Schweiz. Gleichzeitig arbeitest Du eng mit internationalen Teams zusammen und hast die Möglichkeit, Deine Expertise perspektivisch auf den Western Europe Cluster auszuweiten.

Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Premium-Retail-Strategie für die DACH-Region
• Verantwortung für Umsatz, Profitabilität sowie Customer P&L im Premium-Retail-Kanal
• Strategische Betreuung und Ausbau unserer wichtigsten Premium-Handelspartner, insbesondere Douglas sowie weiterer führender Retailer in Deutschland und der Schweiz
• Führung komplexer Jahresverhandlungen sowie Entwicklung gemeinsamer Business-Pläne mit unseren Kunden
• Entwicklung innovativer Retail-Konzepte, die unsere Marken am Point of Sale und online erlebbar machen
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Trade Marketing, Retail Excellence und weiteren internen Schnittstellen
• Führung und Weiterentwicklung des Teams in der Schweiz sowie enge Zusammenarbeit mit den Vertriebsteams in der DACH-Region
• Verantwortung für Forecasts, Budgetplanung und die kontinuierliche Optimierung unserer Vertriebsperformance
• Austausch von Best Practices innerhalb Europas und aktive Mitgestaltung einer länderübergreifenden Premium-Retail-Strategie

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management, Channel Management oder Vertrieb innerhalb eines internationalen FMCG-Unternehmens
• Idealerweise Erfahrung im Premium Beauty-, Selective Retail- oder Luxury-Umfeld – entweder auf Händler- oder Herstellerseite
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für Premium-Retail-Kunden
• Führungserfahrung sowie Freude daran, Teams weiterzuentwickeln und über Ländergrenzen hinweg erfolgreich zusammenzuarbeiten
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis sowie Erfahrung in der Steuerung von Umsatz, Margen und Kundeninvestitionen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region (ca. 30 %)

Was Dich erwartet

• Eine strategisch wichtige Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Verantwortung für renommierte Premium Beauty Brands und führende Handelspartner
• Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen und innovativen Umfeld
• Flexible Wahl des Arbeitsstandorts innerhalb Deutschlands oder der Schweiz
• Ein motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens

Du möchtest Premium Beauty aktiv mitgestalten und den Ausbau eines wichtigen Vertriebskanals vorantreiben? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Werde ein Teil der „WELLA- Familie“. Wir leben unsere Werte! #wellafamily #WellaCareers 

Wir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale. Wir halten uns an die  Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.

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